将劳务报酬报成工资薪金是有法律风险的，属于不恰当甚至可能违法的行为，具体影响如下：

1. 税务风险：

   • 计税方式差异：劳务报酬和工资薪金在个人所得税的计算上有显著差异。工资薪金适用的是超额累进税率，按月预扣预缴；而劳务报酬则通常按次或按月预扣预缴，且税率可能更高（在并入综合所得前）。如果错误地将劳务报酬报成工资薪金，可能导致少缴或多缴税款，进而面临税务机关的调整和处罚。
   • 发票与扣除：劳务报酬通常需要提供发票作为税前扣除凭证，而工资薪金则不需要。如果错误归类，可能导致无法合规扣除相关费用，增加税负。

2. 法律合规风险：

   • 合同与事实不符：劳务报酬和工资薪金在法律关系上有所不同。工资薪金通常基于劳动关系，而劳务报酬则基于劳务合同关系。如果实际提供的是劳务服务，但按工资薪金申报，可能导致合同与事实不符，引发法律纠纷。
   • 社保与福利：工资薪金通常与社保、公积金等福利待遇挂钩。如果错误地将劳务报酬报成工资薪金，可能导致企业或个人承担不必要的社保费用，或者无法享受应有的劳务报酬相关权益。

3. 企业风险：

   • 财务管理混乱：错误归类劳务报酬和工资薪金可能导致企业财务管理混乱，影响财务报表的准确性和透明度。
   • 审计与处罚：在税务审计或财务审计中，如果发现企业错误归类劳务报酬和工资薪金，可能面临税务机关的处罚和监管部门的问责。

建议：

• 准确区分：企业应准确区分劳务报酬和工资薪金，根据实际提供的服务类型和合同关系进行申报。
• 合规操作：在申报个人所得税时，应按照税法规定正确计算和缴纳税款，避免少缴或多缴。
• 咨询专业：如有疑问或不确定如何归类，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。