劳务写成工资薪金，需要根据实际情况进行更正，并可能涉及税务、社保等相关事项的调整。具体分析如下：

一. 劳务与工资薪金的区别

1. 劳务：通常指的是提供劳务服务所取得的报酬，如临时工、兼职人员等提供的服务。劳务报酬一般按照“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，且通常不涉及社保缴纳。
2. 工资薪金：则是指员工因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。工资薪金一般按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，并需缴纳社保。

二. 写成工资薪金的影响

1. 税务影响：若将劳务误写为工资薪金，可能导致个人所得税缴纳错误。劳务报酬和工资薪金的税率和计税方式不同，因此需要及时更正以避免税务风险。
2. 社保影响：将劳务写成工资薪金还可能导致社保缴纳错误。劳务人员通常不需要缴纳社保，而员工则需要。若错误地将劳务人员作为员工缴纳社保，不仅会增加企业成本，还可能给劳务人员带来不必要的麻烦。

三. 更正方法

1. 与对方沟通：首先，与提供劳务的人员或对方单位进行沟通，明确双方的关系是劳务关系而非劳动关系，并协商更正相关文件或合同。
2. 更正税务申报：若已错误地按照工资薪金进行了税务申报，需要及时向税务机关说明情况，并按照正确的税务分类进行更正申报。
3. 调整社保缴纳：若已错误地为劳务人员缴纳了社保，需要与社保机构联系，说明情况并申请退费或调整缴纳方式。

四. 后续注意事项

1. 加强合同管理：在签订合同时，应明确双方的关系是劳务关系还是劳动关系，并准确约定报酬支付方式及税务、社保等相关事项。
2. 定期审查：定期对企业的合同、税务申报及社保缴纳情况进行审查，确保各项事务均符合法律法规要求。

我建议，您尽快与提供劳务的人员或对方单位进行沟通，明确双方关系，并更正相关文件或合同。同时，及时向税务机关和社保机构说明情况，并按照正确的税务分类和社保缴纳方式进行更正。如有进一步需要，您可以继续咨询我。