若打工劳动者的工资算错，可按以下步骤处理：

1. 与用人单位沟通协商

   • 及时反馈：劳动者一旦发现工资算错，应第一时间与用人单位的财务部门或直接上级进行沟通，明确指出工资计算存在的错误之处，例如少算工资、多扣费用等具体项目和金额。
   • 提供证据：在沟通时，劳动者要准备好相关的证据来支持自己的观点。这些证据可以包括考勤记录，如打卡记录、请假条等，用以证明自己的工作时长；工作成果记录，如完成的任务清单、业绩报表等，体现自己的工作业绩；以及工资条，对比工资条上的各项数据与自己应得的工资是否存在差异。
   • 协商解决：通过友好协商，争取与用人单位达成一致，让用人单位重新核算工资并补发差额或退还多扣的费用。如果用人单位承认错误并愿意及时纠正，这是最为便捷高效的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝承认工资计算错误，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉材料：劳动者需要准备相关的投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明工资算错的证据，以及与用人单位沟通协商的记录，如书面沟通的信件、邮件，口头沟通的录音等。
   • 投诉流程：劳动者可以前往当地劳动监察部门的办公地点进行现场投诉，也可以拨打劳动监察部门的投诉举报电话，或者通过当地政府指定的网上投诉平台进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付劳动者应得的工资差额，并可能对用人单位的违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者劳动者认为劳动监察部门的处理不公正，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，其裁决结果对双方都具有约束力。
   • 仲裁材料：劳动者需要准备仲裁申请书，详细说明自己的仲裁请求和事实理由；个人身份证明；劳动合同；工资条、考勤记录等能够证明工资算错的证据；以及与用人单位沟通协商和向劳动监察部门投诉的相关材料。
   • 仲裁流程：劳动者将仲裁申请书和相关材料提交给劳动争议仲裁委员会后，仲裁委员会会在规定的时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。