如果发现国企工资算错了，你可以按照以下步骤来处理：
核实错误：
- 首先，你需要仔细核对工资条或工资明细，确认是否存在计算错误或遗漏。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及个人所得税、社保公积金等各项扣除。
- 如果发现确实存在错误，建议将错误部分用笔标注出来，并拍照或复印留存，以备后续沟通时使用。
与财务部门或人力资源部门沟通：
- 接下来，你应该及时与所在单位的财务部门或人力资源部门取得联系，说明工资计算错误的情况，并提供相关证据（如工资条、银行流水等）。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，详细阐述错误的具体情况，包括错误的项目、金额以及你发现错误的时间等。
要求更正并补发：
- 如果财务部门或人力资源部门确认存在错误，他们应该会按照相关规定进行更正，并补发你应得的工资部分。
- 在此过程中，你可以要求他们出具书面更正通知或补发工资的证明，以便后续查询和核对。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 因此，如果国企在确认工资错误后仍不更正或补发，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
考虑后续行动：
- 如果沟通无果或国企态度消极，你可以考虑向所在单位的上级主管部门或劳动监察部门投诉举报，寻求他们的帮助和支持。
- 在极端情况下，如果国企的行为严重侵犯了你的合法权益，你还可以考虑通过法律诉讼来解决问题。不过，在采取这一步骤之前，建议你先咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
额外建议：
- 在处理工资错误问题的过程中，建议你保持与国企的良好沟通，尽量通过协商和调解来解决问题。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷和损失。
- 同时，你也应该加强自己的法律意识和维权意识，了解自己的权利和义务以及相关的法律法规和政策规定。这样，在遇到类似问题时，你就可以更加从容和自信地应对了。
最后，如果你在处理工资错误问题的过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律建议和帮助。