如果国企单位的工资开错了，你可以按照以下步骤来处理：
核实错误情况：
- 首先，你需要仔细核对工资条或银行转账记录，确认工资确实存在错误。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入的数额是否准确。
- 如果发现错误，尽量收集相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便后续与单位沟通或维权时使用。
与单位沟通：
- 一旦确认工资存在错误，你应尽快与单位的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况并要求更正。
- 在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，明确表达你的诉求和期望的解决方案。
- 如果单位承认错误并同意更正，那么问题通常可以得到迅速解决。
了解单位内部处理流程：
- 不同的国企单位可能有不同的工资错误处理流程。你可以向单位的人力资源部门或财务部门了解具体的处理流程和时间节点。
- 遵循单位的内部流程，按照要求提交相关材料或填写申请表，以便单位能够尽快处理你的工资错误问题。
考虑法律途径：
- 如果单位拒绝更正工资错误，或者拖延处理时间，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工资差额及可能的赔偿。
- 若选择劳动仲裁，需准备以下材料：
- 仲裁申请书（详细陈述事实和理由，明确诉求）；
- 身份证复印件（证明身份）；
- 工资条、银行转账记录等证据材料（证明工资错误）；
- 其他与案件相关的证据材料（如考勤记录、劳动合同等）。
关注后续处理结果：
- 无论通过哪种方式处理工资错误问题，你都应关注后续的处理结果。
- 如果单位更正了工资错误并支付了应得的工资差额，那么问题得到解决。
- 如果单位未按照约定或法律规定处理问题，你可以继续通过法律途径来维护自己的权益。
在处理工资错误问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为工资错误而情绪激动或采取过激行为，这可能会影响问题的解决。
- 及时沟通：一旦发现工资错误，应尽快与单位沟通，以便问题能够得到及时解决。
- 保留证据：在处理工资错误问题时，保留好相关证据是非常重要的，这有助于你维护自己的权益。
最后，如果你在处理工资错误问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、涉外纠纷、经济纠纷、法律顾问、劳动纠纷等领域，能够为你提供专业的法律建议和帮助。