如果老企业工资搞错了，你可以按照以下步骤来处理：
核实错误情况：
- 首先，你需要仔细核对工资条或银行转账记录，确认工资确实存在错误。这包括但不限于工资数额、加班费、奖金、扣款等项目的错误。
- 如果可能的话，收集相关的证据，如工作记录、考勤表、加班申请单等，以证明你的实际工作情况和应得工资。
与企业沟通：
- 一旦确认工资存在错误，你应尽快与企业的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况并提供相关证据。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，要求企业尽快纠正错误并补发应得的工资。
了解企业处理流程：
- 询问企业关于工资错误的处理流程，包括纠正错误的时间节点、补发工资的方式等。
- 如果企业有明确的规章制度或流程，确保你了解并遵循这些规定，以便更快地解决问题。
考虑法律途径：
- 如果企业拒绝纠正错误或拖延处理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，企业不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求企业支付应得的工资和可能的赔偿。
保留相关证据和记录：
- 在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据和记录，包括工资条、银行转账记录、沟通记录、企业规章制度等。
- 这些证据和记录将在你通过法律途径维护权益时起到关键作用。
可能遇到的法律后果及建议：
- 企业及时纠正错误：如果企业能够及时纠正错误并补发工资，那么问题通常可以得到圆满解决。在这种情况下，建议你与企业保持良好的沟通，并确认工资已正确补发。
- 企业拒绝纠正或拖延处理：如果企业拒绝纠正错误或拖延处理，你可能会面临一定的经济损失和时间成本。在这种情况下，建议你及时咨询专业律师（即我，马长孝律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 法律途径的复杂性：虽然法律途径可以为你提供维权的机会，但也可能涉及一定的法律程序和成本。因此，在决定采取法律途径之前，建议你充分评估自己的情况和可能的法律后果，并咨询专业律师的意见。
总结与建议：
工资错误是一个常见但不应被忽视的问题。作为劳动者，你有权获得与你劳动相应的报酬。如果遇到工资错误的情况，建议你首先与企业沟通并核实错误情况，然后了解企业的处理流程并保留好相关证据。如果企业拒绝纠正或拖延处理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。