如果员工因工资问题误导了新公司，这可能涉及多个法律层面的问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从员工角度：

   • 诚信义务：员工在入职新公司时，有义务提供真实、准确的信息，包括工资水平等。如果员工故意提供虚假信息以获取更高的职位或薪资，这可能构成欺诈行为，一旦被发现，可能会面临被解雇的风险，并可能对新公司的招聘决策造成误导，影响公司的正常运营。
   • 法律责任：如果员工的误导行为给新公司造成了经济损失，新公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因误导而支付的过高薪资、招聘成本、培训成本等。

2. 从新公司角度：

   • 核实信息：新公司在招聘过程中，应尽可能核实员工提供的信息，包括工资水平、工作经历等。这可以通过与前雇主联系、要求提供工资单或银行流水等方式进行。
   • 合同条款：在签订劳动合同时，新公司可以明确约定员工提供的信息必须真实、准确，并约定如果员工提供虚假信息，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金，同时要求员工承担因此造成的损失。
   • 法律救济：如果新公司发现员工提供了虚假工资信息，并因此遭受了经济损失，新公司可以通过法律途径追究员工的责任，要求员工赔偿损失。

3. 从实际操作角度：

   • 沟通解决：如果新公司发现员工工资信息存在误导，首先可以尝试与员工进行沟通，了解具体情况，并寻求解决方案。如果员工是无意为之，且愿意配合纠正，双方可以协商解决。
   • 法律程序：如果沟通无果，或者员工拒绝承认误导行为，新公司可以收集相关证据，如工资单、银行流水、劳动合同等，通过法律途径解决争议。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实信用原则，如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者提供虚假信息，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，应始终保持诚信，提供真实、准确的信息，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律风险。
• 对于新公司而言，在招聘过程中应加强信息核实工作，并在劳动合同中明确约定相关条款，以降低因员工误导而带来的风险。

如果遇到此类问题，或者有任何其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。