如果发现原来单位工资发错了，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实错误情况：

   • 首先，你需要仔细核对工资单或银行流水，确认工资发放确实存在错误。这包括但不限于工资数额、加班费、奖金、津贴等各项收入是否准确无误。
   • 如果发现错误，尽量收集相关证据，如工资单、银行流水、考勤记录等，以便后续与单位沟通或维权时使用。

2. 与单位沟通：

   • 一旦确认工资发放存在错误，你应尽快与单位的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况并要求更正。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化或过激的言辞。
   • 如果单位承认错误并表示愿意更正，你可以与单位协商具体的更正方式和时间。

3. 如果单位不承认错误或拒绝更正：

   • 如果单位不承认工资发放存在错误，或者虽然承认但拒绝更正，你可以考虑采取进一步的法律措施。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你维护合法权益。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。在必要时，你可以通过法律途径提起诉讼，要求单位更正工资并赔偿因此造成的损失。

4. 了解相关法律法规：

   • 在处理工资发放错误的问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了劳动者的工资权益和单位的义务。
   • 你可以通过查阅相关法律法规或咨询专业律师来了解你的具体权益和可能的维权方式。

5. 预防未来类似问题：

   • 为了避免未来再次发生类似的问题，你可以在签订劳动合同时就明确约定工资数额、发放方式、时间等关键条款。
   • 同时，你也可以定期核对工资单和银行流水，确保工资发放的准确性。如果发现任何异常或错误，及时与单位沟通并要求更正。

最后需要强调的是，工资是劳动者的合法劳动所得，单位有义务按时足额支付。如果发现工资发放存在错误，你有权要求单位更正并维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。