发现以前的工资发错了，你可以按照以下步骤来处理：
一、立即核对与确认
检查工资条或银行流水：
- 仔细核对工资明细，包括基本工资、奖金、扣款等各项内容，确认是否与劳动合同或公司规定一致。
- 核对银行到账金额是否与公司发放记录相匹配，确保没有出入。
区分错误类型：
- 多发：如果公司多支付了工资，你需要明确多发的金额和原因。
- 少发：如果未足额支付应得工资，你需要计算出差额部分。
- 漏项：如未发放奖金、补贴等，你需要确认这些漏发项是否应包含在工资中。
二、主动沟通解决
情况1：工资多发
及时告知公司：
- 主动联系公司的HR或财务部门，说明情况并询问处理方式。例如：“您好，我发现本月工资多发了XX元，请问是否需要退回？”
协商退款方式：
- 根据公司要求，通过银行转账、现金或下月工资抵扣等方式退还多余部分。
保留证据：
- 保存沟通记录、退款凭证（如转账截图）等，以备后续可能出现的纠纷。
情况2：工资少发/漏发
收集证明材料：
- 整理劳动合同、考勤记录、绩效评定表、过往工资单等证据，以证明你的应得工资。
正式提出申诉：
- 先向直属领导或HR反馈，要求补发工资差额。
- 若未果，可提交书面申请（邮件或纸质文件），明确说明问题、计算依据及诉求。
跟进处理进度：
- 定期询问进展，必要时可要求公司提供书面回复，确保你的权益得到保障。
三、法律途径维权
如果公司拒绝配合或拖延处理，你可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 拨打12333热线或前往当地人社局举报，提供身份证明、工资条、劳动合同等材料。
申请劳动仲裁：
- 在争议发生之日起1年内提出申请，仲裁委将根据双方证据作出裁决。
- 若仲裁结果支持你的诉求，公司需限期支付差额。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，可在15日内向法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
保持冷静沟通：
- 在处理工资发错的问题时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以解决问题为导向。
注意时效性：
- 工资争议需在法定期限内主张权利，逾期可能丧失胜诉权。因此，一旦发现工资发错，应尽快采取行动。
保护个人隐私：
- 避免在公开场合讨论薪资细节，防止信息泄露给不必要的人。
举例说明：
- 假设你发现本月工资多发了1000元，你应立即联系公司HR，说明情况并询问如何处理。如果公司要求你退回多余部分，你应按照公司要求的方式退还，并保留好相关证据。
- 如果你发现本月工资少发了500元，你应收集相关证据（如考勤记录、绩效评定表等），并向公司提出申诉。如果公司拒绝补发，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后，如果你在处理工资发错的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。