针对您提出的“明明是给的工资，对方不承认硬说是借的”这一问题，以下是从法律角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与原则
在处理此类纠纷时，我们首先要明确的是，工资与借款在法律性质上是截然不同的。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，属于劳动报酬的范畴；而借款则是出借人将一定数额的金钱借给借款人，借款人到期返还借款并支付利息（如有）的民事法律行为。因此，要证明款项的性质是工资还是借款，关键在于提供充分的证据来支持自己的主张。
二、证据收集与整理
书面证据：
- 劳动合同或雇佣协议：这是证明劳动关系存在及工资标准的最直接证据。如果双方签订了书面合同，其中应明确约定工资数额、支付方式等关键信息。
- 工资条或银行转账记录：工资条是证明工资发放情况的重要证据，应详细记录工资构成、发放时间等信息。银行转账记录则能直接证明款项的支付情况，包括支付时间、金额等。
- 借款协议或借条（如有）：如果对方主张是借款，那么应要求其提供借款协议或借条等书面证据。若对方无法提供，则其主张可能缺乏依据。
证人证言：
- 同事或上级的证言：如果可能，可以寻找共同工作的同事或上级作为证人，他们可能了解工资发放的情况，并能提供相关证言。
- 其他知情人的证言：如与双方都有交往的朋友或亲属，他们可能了解款项的性质，并能提供有价值的证言。
其他证据：
- 聊天记录或邮件：如果双方曾就工资或借款问题进行过沟通，那么聊天记录或邮件等电子证据也可能成为证明款项性质的关键。
- 录音或录像：在合法的前提下，录音或录像可以记录双方的对话内容，作为证明款项性质的辅助证据。
三、法律建议与行动方案
与对方协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与对方进行协商，明确款项的性质，并要求对方承认是工资而非借款。如果对方愿意协商并达成一致，那么可以签订书面协议以确认款项性质。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，且您确信款项是工资而非借款，那么可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付工资。
- 如果劳动仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
注意诉讼时效：
- 在提起诉讼或申请劳动仲裁时，要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
四、可能的法律后果
如果证明是工资：
- 对方将需要承认款项是工资，并按照劳动合同或雇佣协议的约定支付工资及可能的加班费、奖金等。
- 如果对方拒绝支付，您可以通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的赔偿。
如果无法证明是工资或证明是借款：
- 如果您无法提供充分的证据证明款项是工资，或者对方提供了充分的证据证明款项是借款，那么您可能需要承担还款责任。
- 在这种情况下，建议您与对方协商还款事宜，并尽量达成一致以避免不必要的法律纠纷。
针对您的情况，我建议您首先收集并整理相关证据，然后尝试与对方进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。