面对公司口头说的工资现在不承认的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、收集证据
首先，证据的收集是维权的关键。你需要尽可能多地搜集能证明口头工资约定和劳动关系存在的证据，这些证据包括但不限于：
视听资料：如录音、录像等。如果你在与公司负责人或相关管理人员协商工资时进行了录音或录像，这将是非常有力的证据。但请确保录制过程合法，不侵犯他人合法权益。例如，你可以在面试或协商工资时，征得对方同意后进行录音。
聊天记录：微信、短信、电子邮件等与工作相关的聊天记录，只要涉及工资约定的内容，均可作为证据。保留好原始聊天记录载体至关重要，不要随意删除或修改。
证人证言：如果有同事在场听到了关于口头工资的约定，他们的证言也具有一定的证明力。最好有多个证人，且他们能够详细说明听到工资约定的时间、地点、参与人员等具体情况。
工作记录：查看工作邮件、工作群聊等记录，看是否有涉及工资承诺的表述。同时，考勤记录、工作任务分配记录、工作成果等也可以间接证明劳动关系的存在以及工资约定的合理性。
工资支付凭证：包括银行工资流水明细、工资条、微信或支付宝的工资转账记录等。这些都能证明公司有固定周期的款项入账给你，从而间接证明工资约定的存在。
二、与公司协商
在收集到相关证据后，你可以主动与公司进行沟通协商。选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度提出自己的诉求，并出示收集到的证据。在协商过程中，可以进行录音以备后续需要。如果公司愿意承认口头工资约定并支付相应工资，那么问题就得到了解决。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好投诉材料，包括本人身份证复印件、能够证明工资约定的证据材料等。劳动监察部门会根据提供的线索和证据进行调查处理，并责令公司改正，支付你应得的工资。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
五、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据法律规定和证据作出最终判决。如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。
六、注意事项与建议
签订书面劳动合同：为避免类似纠纷的发生，建议你在接受工作前与公司签订书面劳动合同，并明确约定薪资等关键条款。这样即使公司事后不承认口头工资约定，你也可以依据书面合同来维护自己的权益。
保持冷静理性：在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
及时咨询：如果你在维权过程中遇到任何问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。
总结来说，面对公司口头说的工资现在不承认的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、协商沟通、投诉仲裁以及法律诉讼等途径，可以有效地解决这类纠纷。希望这些建议能对你有所帮助。