面对公司口头协议工资现在又不承认的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 寻找目击者：如果有同事在场听到了口头协议的内容，可以请他们作为证人，提供证言。
- 保留相关记录：如与公司沟通的聊天记录、邮件、短信等，这些记录中可能包含关于工资的讨论或确认。
- 其他间接证据：如工资条（如果之前有发放过）、银行流水（显示之前工资的发放情况）、工作证、考勤记录等，这些都可以作为你在公司工作的证据，间接支持你的工资主张。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行协商，明确提出你的工资诉求，并出示相关证据。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能满足你的诉求，或者公司未在法定期限内提起诉讼，你可以直接向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工资主张，并接受法院的审理和判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇等。虽然口头协议在法律上也是有效的，但在实际维权过程中，书面证据往往更具说服力。
- 因此，我建议你尽量与公司签订书面劳动合同，并明确约定工资待遇等关键条款。如果已经发生了口头协议被否认的情况，务必积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在未按照口头协议支付工资的行为，且你能够提供充分证据证明这一点，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果公司拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，你还可申请强制执行，以维护自己的合法权益。
最后，面对这种情况，不要慌张和放弃，积极采取措施来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。