面对入职时领导承诺的工资现在不承认的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 书面证据：首先，尝试寻找任何与领导承诺工资相关的书面证据，如入职通知书、劳动合同、邮件、短信或聊天记录等。这些证据能够直接证明领导曾做出过这样的承诺。
- 证人证言：如果有同事在场听到了领导的承诺，或者有其他证据可以证明这一点，如会议记录、录音等，也可以作为辅助证据。
- 银行流水：如果之前有部分工资是按照承诺的数额发放的，那么银行流水也可以作为证明实际工资水平的证据。
与领导或公司协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与领导或公司的人力资源部门进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照之前承诺的工资标准支付工资。
- 协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时做好记录，以便后续可能的法律程序。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司纠正违法行为，支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供详细的证据材料，包括之前收集的书面证据、证人证言等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决劳动争议。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持你的诉求。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现公司不承认之前承诺的工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保持冷静：在处理过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以免影响问题的解决。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉，或者觉得自己的能力有限，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动者的工资权益是受到法律保护的。如果公司不承认之前承诺的工资，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。