结论前置：面对“来的时候说好的工资，发工资的时候不认了”这种情况，你可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
收集证据：
- 首先，你需要收集所有能证明你与公司之间关于工资约定的证据。这包括但不限于：入职时的劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件、同事的证言等。这些证据将是你后续维权的关键。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照约定的工资标准支付你应得的报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付你应得的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，公司需要按照判决结果支付你应得的工资，并可能承担额外的法律责任。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应当包括工资条款，明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议与后果：
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时收集证据并寻求法律援助是非常重要的。如果公司拒绝支付你应得的工资，你可能会面临经济损失和生活困难。因此，通过法律途径维护自己的合法权益是明智的选择。
额外提醒：
- 在未来的工作中，建议你与公司签订详细的劳动合同，并明确约定工资标准、支付方式、支付时间等条款。同时，保留好所有与工资相关的证据材料，以备不时之需。
如果你在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。