针对您提出的“工资少开了领导不承认怎么办”的问题，以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 收集证据：

   • 工资条或银行流水：首先，您需要收集所有能证明您实际工资的证据，如工资条、银行流水记录等。这些证据能直观展示您的工资发放情况，是后续维权的重要依据。
   • 工作记录或考勤表：如果可能，收集您的工作记录或考勤表，以证明您的工作时间和工作量，从而间接证明您的工资应得数额。
   • 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据，证明您的工资情况。

2. 与领导沟通：

   • 书面沟通：在收集到一定证据后，您可以尝试与领导进行书面沟通，明确指出工资少开的情况，并附上相关证据。书面沟通有助于保留证据，避免口头沟通中的模糊和争议。
   • 要求解释和补发：在沟通中，您可以要求领导解释工资少开的原因，并要求补发少发的工资。如果领导拒绝或无法给出合理解释，您可以考虑采取进一步行动。

3. 内部申诉或投诉：

   • 公司内部申诉机制：许多公司都设有内部申诉机制，用于处理员工与雇主之间的纠纷。您可以按照公司规定的流程，向相关部门或人员提出申诉，要求解决工资少开的问题。
   • 工会或职工代表：如果您所在的公司有工会或职工代表，您也可以向他们反映情况，寻求他们的帮助和支持。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果内部申诉或投诉无法解决问题，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明工资少开的情况和诉求。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或无法达成和解，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并接受法院的审理和判决。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以备不时之需。
   • 及时行动：一旦发现工资少开的情况，您应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
   • 了解法律：在采取行动前，您可以先了解一些相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果您通过法律途径维权并胜诉，雇主可能需要补发少发的工资，并可能面临罚款或其他法律责任。
• 如果雇主拒绝执行法院判决或仲裁裁决，您还可以申请强制执行，由法院采取强制措施来保障您的权益。

最后建议：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过沟通、协商和法律途径来解决问题，避免采取过激行为或言语攻击。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。