结论：面对领导偷调工资且不承认的情况，你可以通过收集证据、与领导或公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析与建议：
收集证据：
- 工资条或银行流水：这是最直接的证据，能够显示你的实际工资数额以及工资发放记录。如果工资是通过银行转账发放的，你可以打印出近期的银行流水作为证据。
- 劳动合同或聘用协议：合同中通常会明确约定你的工资标准、发放时间等关键信息。如果合同中有关于工资的明确约定，这将是你维权的重要依据。
- 同事证言：如果有其他同事也遭遇了类似的情况，或者他们能够证明你的工资被调整过，他们的证言也可以作为辅助证据。
- 其他相关证据：如公司内部的工资调整通知、邮件、短信等，只要能够证明你的工资被调整且未经你同意，都可以作为证据。
与领导或公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与领导或公司进行协商，要求他们恢复你的原工资标准，并补发被调整期间的工资差额。
- 协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化的争执。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司恢复你的原工资标准，补发工资差额，甚至对公司进行罚款。
- 投诉时，你需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的处理决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法受理你的仲裁申请，并组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何未经劳动者同意的工资调整都是违法的。
- 劳动者在发现自己的工资被非法调整后，有权通过合法途径维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。
后续行动建议：
- 在采取上述行动时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
- 如果可能的话，可以寻求其他同事或工会的支持和帮助，共同维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，要注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给无关人员或机构。
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