面对老板欠工资不承认的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工资条或银行转账记录：这是最直接的证据，能够证明你与老板之间存在劳动关系以及工资支付情况。
   • 工作证、工作服、考勤记录：这些证据可以辅助证明你与老板之间的劳动关系。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。
   • 聊天记录或录音：如果你与老板之间有过关于工资的聊天记录或录音，也可以作为证据使用。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉材料：在投诉时，你需要提供上述收集到的证据材料，以及一份详细的投诉书，说明投诉的事实、理由和诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，老板仍然不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现老板欠工资不承认，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到无助，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供专业的法律意见和协助你进行维权。

法律后果提示：

• 如果老板确实存在拖欠工资的行为，并且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院确认后，老板将面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等法律后果。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。