如果公司认可你的工作表现但否认应支付的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：首先，回顾你的劳动合同，确认其中关于工资、奖金、福利等条款的具体约定。这是证明你应得工资的最直接证据。
   • 工资条或银行流水：收集你的工资条或银行流水记录，这些能直观展示你过去实际收到的工资数额，以及公司是否按时足额支付。
   • 工作记录：保留与工作相关的记录，如考勤记录、工作成果、项目报告等，这些可以证明你的工作表现和应得的报酬。
   • 沟通记录：如果与公司就工资问题有过沟通，保存好相关的邮件、短信、微信聊天记录等，这些可能包含公司承认或否认工资的关键信息。

2. 与公司协商：

   • 在收集了足够的证据后，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。有时候，公司可能由于疏忽或误解而否认工资，通过沟通可以解决问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。
   • 仲裁过程：仲裁委员会会安排听证会，双方可以陈述自己的观点和证据。仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付你应得的工资。如果公司不服仲裁结果，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼准备：如果劳动仲裁结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。
   • 判决结果：如果法院判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果支付你应得的工资。如果公司不服判决结果，还可以在法定期限内提起上诉。

5. 注意事项：

   • 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在法定期限内提出申请或起诉。
   • 专业性：劳动争议涉及复杂的法律问题，如果你对法律程序或证据收集不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。

在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。