如果公司不承认到手工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工资条：这是最直接的证据，能够清晰显示你的工资构成和数额。如果公司没有提供工资条，你可以尝试通过银行流水、转账记录等来证明你的实际收入。
   • 劳动合同：劳动合同中通常会约定工资标准，这是判断公司是否支付足额工资的重要依据。
   • 其他证据：如同事证言、公司内部文件、邮件、短信等，只要能够证明你的工资情况，都可以作为证据。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认并支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉流程：通常包括提交投诉材料、劳动监察部门受理、调查取证、作出处理决定等步骤。你需要按照劳动监察部门的要求提供相关证据和材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决等步骤。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
   • 仲裁结果：如果仲裁委员会认定公司存在违法行为，会作出裁决要求公司支付拖欠的工资。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。

5. 法律后果：

   • 如果公司不承认到手工资并拒绝支付，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因违反劳动法律法规而承担民事责任。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资罪），还可能面临刑事处罚。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。
• 在与公司的协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

额外提醒：

• 工资是劳动者的重要权益之一，任何单位和个人都不得侵犯。如果公司不承认到手工资，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。

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