核心结论：若用工单位不认可用人单位发放工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体情况分析：

1. 收集证据

   • 工资发放记录：劳动者应首先收集用人单位发放工资的相关证据，如银行流水记录，这是最直接且有力的证据，能清晰显示工资的发放时间、金额以及发放方等信息。若工资是通过现金发放，可寻找能证明工资发放情况的证人，如同事等，或者让用人单位出具工资签收单。
   • 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要文件，其中通常会约定工资标准、发放方式等关键信息。如果劳动合同中明确规定了工资由用人单位发放，而用工单位不认可，那么劳动合同就能作为有力的反驳证据。
   • 其他相关证据：如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据可以辅助证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工作情况，间接支持工资发放的事实。

2. 与用工单位和用人单位协商

   • 单独沟通：劳动者可以先尝试与用工单位进行单独沟通，了解其不认可工资发放的具体原因。有可能是存在信息误差或误解，通过友好沟通或许能解决问题。例如，用工单位可能误以为工资应由其他方发放，或者对工资的计算方式有疑问。
   • 三方协商：如果与用工单位单独沟通无果，劳动者可以组织用工单位和用人单位一起进行协商。在协商过程中，各方可以就工资发放的相关问题进行充分讨论，明确各自的责任和义务，寻求一个双方都能接受的解决方案。

3. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用工单位不认可工资发放的行为。劳动监察部门有权对用人单位和用工单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令其改正，并可能给予相应的行政处罚。劳动者在投诉时，需要提交收集到的相关证据，以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 行业主管部门：如果用工单位属于特定行业，劳动者还可以向该行业的主管部门进行投诉。行业主管部门对本行业内的企业有一定的管理职责，可能会对用工单位施加压力，促使其解决问题。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果通过协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁申请书应明确写明劳动者的基本信息、用工单位和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。
   • 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，各方当事人有机会陈述自己的观点和意见，并出示相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果劳动者对劳动仲裁裁决结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要满足一定的条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由等。
   • 诉讼流程：人民法院受理案件后，会按照法定程序进行审理。在审理过程中，会进行法庭调查、法庭辩论等环节，各方当事人需要充分举证、质证和辩论。法院会根据审理查明的事实和法律规定作出判决，判决结果具有强制执行力。