当您遇到用人单位无法发放工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
步骤与建议：
- 直接沟通：首先，建议您与用人单位的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或您的直属上级）进行直接沟通。明确表达您按时获得工资报酬的合理诉求，并询问工资未发放的具体原因。
- 要求明确发放时间：在沟通过程中，务必要求用人单位给出一个明确的工资发放时间，并记录下这次沟通的内容和时间。
- 保留证据：为了后续可能的维权行动，请务必保留好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、通话录音或邮件往来等。
二、向劳动行政部门投诉
投诉渠道与准备材料：
- 投诉渠道：若与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。通常，您可以通过拨打12333热线或直接前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。
- 准备材料：投诉时，请携带您的身份证明、劳动合同、工资条（如有）、考勤记录等能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未发放情况的材料。
处理流程与结果：
劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实。如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金的处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效与申请流程：
- 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。
- 申请流程：
- 提交申请书：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 受理与审理：仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，将送达仲裁申请书副本给被申请人，并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决：仲裁庭将根据证据和陈述，在受理申请之日起45日内作出裁决；如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期但不超过15日。
仲裁结果执行：
如果您胜诉且用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
起诉条件与流程：
- 对仲裁结果不服起诉：如果您或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉情形：在某些特定情况下（如您持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），您可以不经过劳动仲裁程序，直接向法院起诉。
诉讼结果：
法院将根据事实和法律作出判决，以维护您的合法权益。
五、维权过程中的关键注意事项
- 证据保留：在整个维权过程中，请务必保留好所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、银行流水等。
- 冷静应对：面对工资不发的问题，请保持冷静，通过合法、有效的途径来维护自己的权益。避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
综上所述，当您遇到用人单位无法发放工资的情况时，应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，注重证据的收集和保留，以确保维权过程的顺利进行。