用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径依法维权，具体步骤如下：

1. 协商解决（优先尝试）
   先与用人单位沟通，明确要求支付工资（建议通过书面形式如微信、邮件留存证据）。若用人单位承认欠薪但暂时无力支付，可要求其出具书面欠条，注明欠薪金额、支付时间及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉（快速高效）
   携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付将加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁（核心途径）
   若协商、投诉无果，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 支付拖欠工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因欠薪解除合同，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     提示：仲裁不收费，需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

4. 申请强制执行（仲裁后保障）
   若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖其财产以支付工资。

5. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（最多11个月），同时要求支付拖欠工资；
     
   • 工程领域欠薪：可向建设主管部门投诉，要求总承包单位先行清偿；
     
   • 用人单位破产：及时申报债权，工资在破产财产中优先清偿。

关键提醒：

• 保留好劳动关系证明（如工牌、工资流水、同事证言等）；
  
• 避免采取过激行为（如扣押财物、停工闹事），可能承担法律责任；
  
• 若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪（如欠薪5000元以上且逃匿），可向公安机关报案。

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步为您梳理维权方案。