员工声称所找的钱都是老板的，这一说法需要结合具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 劳动关系中的工资支付

   • 在正常的劳动关系中，员工为老板提供劳动，老板则按照约定的工资标准和支付周期向员工支付工资。这是劳动法所规定的义务，也是劳动关系的基本特征之一。
   • 如果员工声称“所找的钱都是老板的”，可能意味着员工认为其获得的收入并非基于正常的劳动报酬，而是有其他来源或性质。然而，这种说法需要具体证据来支持，不能仅凭口头陈述。

2. 可能存在的法律关系

   • 赠与关系：如果老板确实出于个人意愿，无偿给予员工钱财，且双方明确表示这是赠与行为，那么这种行为在法律上是有效的。但赠与通常需要明确的表示和交付行为，且可能涉及税务问题。
   • 借贷关系：如果员工从老板那里获得了钱财，并承诺在未来某个时间点归还，那么这可能构成借贷关系。借贷关系需要明确的借贷合同或协议来支持，并应遵守相关的借贷法律规定。
   • 非法所得：如果员工声称的钱财是通过非法手段获得的，如贪污、受贿等，那么这种行为不仅违反了劳动法，还可能触犯刑法。在这种情况下，员工和老板都可能面临法律责任。

3. 法律建议

   • 对于员工：如果你认为自己的收入来源或性质存在问题，或者担心自己的权益受到侵害，建议首先与老板进行沟通，明确收入的性质和来源。如果沟通无果，或者发现存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于老板：如果你作为老板，被员工声称“所找的钱都是你的”，建议首先核实这一说法的真实性。如果确实存在非正常的资金往来，应尽快与员工沟通并澄清事实。同时，确保自己的行为符合劳动法和相关法律法规的规定，避免涉及非法所得或违法行为。

4. 可能的法律后果

   • 如果员工或老板的行为违反了劳动法或相关法律法规的规定，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失、甚至刑事责任。
   • 在劳动关系中，任何一方都应遵守法律法规和劳动合同的规定，确保劳动关系的和谐稳定。

总结来说，员工声称“所找的钱都是老板的”这一说法需要具体证据来支持，并应结合实际情况来分析其法律性质和后果。如果你或你身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。