针对您提出的“老板来看员工，拿的钱怎么办”这一问题，我理解您可能是在询问当公司老板因某些原因（如被抓、失联等）导致员工工资发放出现问题时，员工应如何处理。虽然直接情境与“老板被抓”不完全一致，但核心问题都是关于员工工资权益的保障，以下是我为您整理的详细解答：
一、明确工资权益的法律保障
无论公司的运营状况如何，包括老板是否在场或是否因特殊原因无法履行职责，员工的工资权益都受到法律的严格保护。员工有权要求获得他们应得的工资，这是劳动法赋予的基本权利。
二、公司正常运营但老板无法直接处理工资问题的处理方式
与公司内部协商：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或其他负责人员沟通，了解工资发放的具体情况和计划。
- 如果老板因特殊原因无法直接处理，但公司仍在正常运营，那么公司应指定其他负责人来处理工资发放事宜。
检查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查阅劳动合同和公司相关的规章制度，确保了解自己的工资权益和支付规定。
- 如合同中有明确的工资支付条款，员工可据此维护自己的权益，要求公司按照合同约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司内部协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。
- 劳动监察部门有权调查并责令公司限期支付拖欠工资。
三、公司运营异常（如老板失联、公司停业等）的处理方式
关注公司资产状况与动态：
- 员工应密切关注公司的资产状况和运营动态，以便及时了解自己的工资债权可能受到的影响。
- 如果公司出现停业、破产等迹象，员工应尽快采取行动来维护自己的权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如投诉未能解决问题，或公司已停业、破产且无法直接支付工资，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需准备好相关证据，仲裁委员会或法院将根据证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决或判决。
参与公司破产或重组程序：
- 如公司进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先支付职工的工资和相关费用。
四、总结与建议
无论公司老板是否在场或是否因特殊原因无法履行职责，员工的工资权益都受到法律的严格保护。在面对工资问题时，员工应保持冷静、理性应对，并积极寻求帮助和支持。首先尝试与公司内部协商；若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径。同时，员工也应关注公司的运营状况和资产动态，以确保在必要时能够采取适当的措施来维护自己的合法权益。