老板的货钱被员工花掉了，这涉及到员工可能存在的违法行为以及老板应采取的合法措施，以下从不同角度进行分析：

1. 员工行为的性质：

   • 如果员工未经老板同意，擅自将货钱用于个人消费或挪作他用，这可能构成职务侵占或挪用资金的违法行为。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；挪用资金则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

2. 老板应采取的措施：

   • 收集证据：老板应首先收集相关证据，如财务记录、转账凭证、员工承认挪用资金的书面或录音证据等，以证明员工确实存在违法行为。
   • 与员工沟通：在证据确凿的情况下，老板可以尝试与员工进行沟通，要求其归还挪用的资金，并解释其行为的严重性和可能面临的法律后果。
   • 报警处理：如果员工拒绝归还或无法联系到员工，老板应及时向公安机关报案，并提供相关证据，以便公安机关依法进行调查和处理。
   • 提起民事诉讼：除了刑事追责外，老板还可以根据《民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿因挪用资金而造成的损失。

3. 可能的法律后果：

   • 对于员工：如果员工的行为构成职务侵占或挪用资金罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，员工还需要承担民事赔偿责任，赔偿老板因此遭受的损失。
   • 对于老板：老板有权要求员工归还挪用的资金，并赔偿因此造成的损失。如果老板及时采取了法律措施，如报警或提起诉讼，那么其权益将得到更好的保护。

4. 预防措施：

   • 完善财务管理制度：老板应建立健全的财务管理制度，明确资金的使用流程和审批权限，防止员工擅自挪用资金。
   • 加强员工教育：老板应定期对员工进行法律教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少违法行为的发生。
   • 定期审计：老板可以定期对公司的财务状况进行审计，及时发现并纠正可能存在的问题，确保公司的资金安全。

总结来说，老板的货钱被员工花掉了是一个严重的问题，老板应首先收集证据，然后与员工沟通或报警处理，并考虑提起民事诉讼以维护自己的权益。同时，老板还应加强预防措施，防止类似问题的再次发生。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。