老板发工资后又借回去的行为，从法律层面来看，这属于两个独立的法律关系，您有权拒绝老板的借款要求，若已出借可依法主张还款。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资发放的法律性质

工资是劳动者提供劳动后，用人单位应支付的劳动报酬，这是您的合法财产。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板将工资发放给您后，这笔钱就完全归您所有，老板无权再要求您返还或出借，除非您自愿。

二、借款行为的法律分析

1. 若您未同意出借：老板在发工资后又要求您将工资借回，这本质上是一种借款请求。您完全有权拒绝老板的这一请求，因为这是您的个人财产，您有自由支配的权利。老板不能以任何理由强迫您出借工资，否则可能构成对您的财产权的侵犯。
2. 若您已同意出借：如果您出于各种原因同意将工资借给老板，那么这就形成了一个民间借贷关系。根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”因此，您有权要求老板在约定的期限内返还借款，若未约定期限，您可随时催告老板在合理期限内返还。

三、应对建议

1. 保留证据：无论您是否同意出借工资，都建议保留好相关证据，如工资条、转账记录、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
2. 明确拒绝：如果您不愿意出借工资，应明确拒绝老板的请求，并说明理由。避免因为模糊的态度而引发不必要的纠纷。
3. 依法维权：如果老板强行要求您出借工资或拒绝返还已借出的工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。