结论前置：针对您被辞退后老板发了工资但您退回去了的情况，处理方式需根据实际情况和法律规定来具体分析。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。因此，老板在辞退您后支付工资是符合法律规定的。
退回工资的法律后果：
- 如果您已经退回了工资，这并不意味着您放弃了获得工资的权利。但关键在于，您退回工资的行为是否被视为对工资的放弃，这通常取决于双方的沟通和具体行为。如果老板接受退回并明确表示不再支付，而您又没有其他证据证明您应得该工资，那么可能会面临一定的法律风险。
- 另一方面，如果退回工资是出于误解或双方协商一致（如有书面协议），则可能不会对您产生不利影响。
二、实际操作建议
与老板沟通：
- 首先，建议您与老板进行坦诚的沟通，明确您退回工资的原因和意图，以及您对工资支付的期望。如果可能，尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 无论您选择与老板沟通还是采取其他措施，都请务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果您与老板无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。
三、可能面临的法律后果及应对措施
如果老板拒绝再次支付工资：
- 您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要提供充分的证据来证明您应得该工资。
如果退回工资被视为放弃权利：
- 这将取决于具体的证据和法律规定。如果确实被视为放弃，您可能需要通过其他方式来证明您应得该工资，如提供工作记录、考勤记录等。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 法律程序可能较为复杂和耗时，因此请做好充分的准备和耐心。
总结：针对您被辞退后老板发了工资但您退回去了的情况，建议您首先与老板进行坦诚的沟通，并保留好相关证据。如果无法达成一致或认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助并通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。