结论前置：针对您描述的情况，需分情况处理，具体如下：

1. 若为重复发放工资
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得重复支付工资。若因财务系统错误导致重复发放，您有义务返还多收部分。建议：

   • 立即与财务核对：确认重复发放的具体金额及原因（如系统故障、人为操作失误等）；
     
   • 书面确认返还：通过邮件或书面形式与单位确认需返还的金额及方式，避免口头沟通引发争议；
     
   • 保留证据：留存工资条、银行流水等凭证，证明重复发放的事实。
     

2. 若为额外奖金或补贴
   若单位明确表示第二笔款项为奖金、补贴或补偿（如年终奖、项目提成等），且您符合领取条件，则无需返还。但需注意：

   • 核对发放依据：要求单位提供奖金发放的规章制度或协议，确认是否符合约定；
     
   • 书面确认性质：若单位未明确款项性质，建议通过书面形式（如邮件）确认，避免后续纠纷。
     

3. 若单位要求返还但拒绝说明原因
   若单位仅口头要求返还，但未提供重复发放的证据或说明款项性质，您有权拒绝。此时需注意：

   • 要求书面通知：要求单位出具书面返还通知，并加盖公章；
     
   • 咨询法律意见：若单位态度强硬，可向我进一步咨询应对策略，避免被恶意扣款。
     

风险提示：若您明知重复发放仍拒绝返还，单位可能通过法律途径追偿，甚至影响您的职业声誉。建议优先通过沟通解决，必要时可寻求法律帮助。

如有其他细节或疑问，欢迎继续向我提问。