针对您提出的“离职了工资结清了老板又来问工资问题怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确工资结清的法律效力：

   • 在您离职时，如果与老板就工资问题已经进行了明确的结算，并且双方均无异议，那么这份结算通常具有法律效力。这意味着，从法律上讲，您与老板之间关于工资的债权债务关系已经终结。

2. 分析老板再次询问工资问题的可能原因：

   • 误解或信息错误：老板可能对之前的工资结算存在误解，或者收到了不准确的信息，导致他再次询问。
   • 内部财务核对：公司可能在进行内部财务核对时发现了与工资相关的疑问，需要向您确认。
   • 其他目的：虽然不常见，但也不能排除老板有其他目的，如试图通过再次询问来获取某些信息或进行不恰当的交涉。

3. 针对不同原因的应对策略：

   • 如果是误解或信息错误：
     • 您可以耐心地向老板解释之前的工资结算情况，提供相关的结算单据或记录作为证明。
     • 如果可能，您可以建议老板与公司的财务部门或人力资源部门进行核对，以消除误解。
   • 如果是内部财务核对：
     • 您可以配合老板的要求，提供必要的工资结算信息或记录，以便公司进行核对。
     • 同时，您可以要求老板或公司在核对完成后出具一份书面确认，明确工资问题已经得到妥善解决。
   • 如果是其他目的：
     • 您需要保持警惕，并谨慎处理老板的询问。
     • 如果老板的询问涉及不恰当的要求或交涉，您可以明确拒绝，并告知老板您将保留通过法律途径维护自己权益的权利。

4. 法律建议与后续行动：

   • 保留证据：无论老板询问的原因是什么，您都应该保留好与工资结算相关的所有证据，如结算单据、聊天记录、邮件等。这些证据在将来可能起到关键作用。
   • 沟通协商：在可能的情况下，您可以尝试与老板进行沟通协商，以和平的方式解决工资问题。这有助于维护您与老板之间的关系，并避免不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果老板的询问给您带来了困扰或损失，或者您无法与老板就工资问题达成一致，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，面对离职后工资结清但老板又来询问工资问题的情况，您应该首先明确工资结清的法律效力，然后分析老板询问的可能原因，并针对不同原因采取相应的应对策略。同时，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。