存在劳动关系通常就要发工资，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。下面我将从工资支付的法律基础、条件与例外，以及不支付工资的法律后果三个方面，为您详细解答这个问题。
一、工资支付的法律基础
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定为工资支付提供了坚实的法律保障，确保劳动者在提供劳动后能够获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：该条款进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这要求用人单位不仅要支付工资，还要确保支付的及时性和足额性，从而维护了劳动者的合法权益。
二、工资支付的条件与例外
一般情况：只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者按照劳动合同的约定或用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。这是工资支付的基本原则，也是劳动关系中双方权利义务的重要内容。
特殊情况：虽然存在劳动关系通常就要发工资，但在某些特殊情况下，如非因劳动者原因造成单位停工、停产等，工资支付可能会有所调整。具体来说，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例根据地方规定）支付劳动者基本生活费。然而，这些特殊情况并不改变工资支付的基本原则，即存在劳动关系就应支付工资。
三、不支付工资的法律后果
如果用人单位无故拖欠劳动者工资，将面临严重的法律后果。具体来说：
民事责任：用人单位需承担补发工资、支付赔偿金等民事责任，以弥补劳动者因工资拖欠而遭受的损失。
行政责任：劳动行政部门可责令用人单位支付工资，并可能加付赔偿金。情节严重的，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。
刑事责任：对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的用人单位或个人，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
综上所述，存在劳动关系通常就要发工资，这是基于劳动法律法规的明确规定。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。