公司给你发工资并不一定就形成了劳动关系。劳动关系的建立需要综合考虑多个因素，而不仅仅是工资的发放。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的定义与要素：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它不仅仅涉及工资的支付，还包括劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、成为用人单位的一员等要素。

2. 工资发放与劳动关系的关联：

   • 工资发放是劳动关系中的一个重要环节，但它并不是判断劳动关系是否存在的唯一标准。有些情况下，即使公司给你发了工资，也可能并不构成劳动关系。例如，如果公司只是委托你完成某项一次性任务，并支付了相应的报酬，但双方并没有建立长期的、稳定的劳动关系，那么这种情况就不属于劳动关系。

3. 判断劳动关系的其他要素：

   • 除了工资发放外，判断劳动关系是否存在的其他要素还包括：你是否接受公司的管理、是否从事公司安排的工作、是否成为公司的一员（如签订劳动合同、参加公司会议等）、公司是否为你提供劳动条件（如工作场所、工具等）以及你是否承担公司的工作风险等。

4. 实际案例与法律分析：

   • 在实际案例中，法院在判断劳动关系是否存在时，会综合考虑上述多个要素。例如，如果劳动者虽然接受了公司的工资，但并未接受公司的管理，也没有从事公司安排的工作，那么法院可能会认定双方不存在劳动关系。

5. 法律建议：

   • 如果你对公司是否与你建立了劳动关系存在疑问，建议你首先查看双方是否签订了劳动合同。劳动合同是判断劳动关系是否存在的重要依据。如果双方没有签订劳动合同，但你实际上已经接受了公司的管理、从事了公司安排的工作，并成为了公司的一员，那么你可以考虑通过法律途径来确认双方是否存在劳动关系。
   • 同时，你也可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明你与公司之间存在劳动关系。这些证据在后续的法律纠纷中可能会起到关键作用。

总结来说，公司给你发工资并不一定就形成了劳动关系。劳动关系的建立需要综合考虑多个因素，包括工资的支付、劳动者的管理、工作的安排等。如果你对公司是否与你建立了劳动关系存在疑问，建议你咨询专业律师或相关机构进行进一步确认。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。