是的，只要建立劳动关系，用人单位就需要支付工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系并非仅依赖于劳动合同的签订，而是基于劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位向劳动者支付报酬等形成的一种事实上的劳动用工关系。
   • 即使双方没有签订正式的劳动合同，但只要存在上述事实劳动关系，用人单位就负有支付工资的义务。

2. 支付工资的法律依据：

   • 根据相关法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，这是用人单位的基本义务。
   • 如果用人单位以没有劳动合同为由拒绝支付工资，劳动者可以依法通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

3. 证明劳动关系的材料：

   • 在实际情况中，即使没有签订劳动合同，劳动者也可以通过多种材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。
   • 这些材料包括但不限于：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证或服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

综上所述，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订了劳动合同，用人单位都有义务支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。