是的，劳动关系存续期间，用人单位应当向劳动者支付工资。这是基于劳动法律对劳动者基本权益的保护，也是劳动关系中用人单位的核心义务之一。以下从不同角度展开说明：

1. 法律明确规定工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条：

• 工资支付是法定义务：只要劳动者提供了正常劳动（包括完成工作任务、遵守用人单位规章制度等），用人单位就必须按约定支付工资，不得以任何理由拖欠或克扣。
• 劳动关系存续是前提：工资支付义务与劳动关系是否存续直接相关。即使劳动者未实际到岗工作（如病假、事假、停工留产等），只要劳动关系未解除或终止，用人单位仍需根据法律规定支付相应工资或生活费（如病假工资、停工留产期间工资等）。

2. 特殊情况下的工资支付规则

若劳动关系存续期间出现以下情形，工资支付规则会调整，但用人单位仍需履行义务：

• 劳动者未提供劳动：如因用人单位原因停工、停产，或劳动者依法享受休假（年假、婚假、产假等），用人单位需按法律规定支付工资或生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
• 劳动者过错导致未提供劳动：如劳动者严重违反规章制度被停职调查，用人单位仍需支付基本生活费，但可依据内部规定扣除绩效工资等。
• 不可抗力或经营困难：用人单位因疫情、自然灾害等不可抗力或经营困难暂时无法支付工资，需与劳动者协商延期支付，并报劳动行政部门备案，但不得无故拖欠。

3. 不支付工资的法律后果

若用人单位在劳动关系存续期间拒不支付工资，劳动者可依法维权：

• 行政投诉：向当地劳动监察部门举报，要求用人单位限期支付工资及加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。
• 劳动仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或直接向法院起诉，要求用人单位支付工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫解除劳动合同）等。
• 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

总结建议

• 对劳动者：若用人单位在劳动关系存续期间拖欠工资，应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时通过劳动监察或仲裁维权。
• 对用人单位：务必按时足额支付工资，即使经营困难也需与劳动者协商并履行法定程序，避免法律风险。

如有具体案件细节（如拖欠金额、时间、原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。