结论：劳动合同到期后，公司依然发放工资且职工待岗的，劳动关系是否延续需分情况讨论，一般情况下，劳动关系会延续；但若双方有特别约定或符合法定终止情形，则可能不延续。

分析如下：

1. 一般情况下的劳动关系延续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续向劳动者支付工资，并且劳动者处于待岗状态，这通常意味着用人单位并未与劳动者解除劳动关系，而是选择继续维持这种关系。在这种情况下，可以视为双方以实际行动延续了劳动关系。
   • 待岗期间，虽然劳动者可能未实际提供劳动，但用人单位仍需支付基本生活费或工资，这进一步体现了劳动关系的延续性。

2. 存在特别约定的情况：

   • 如果劳动合同到期前，双方已经就合同到期后的处理方式达成了特别约定，比如约定合同到期后自动终止且无需支付任何补偿，或者约定了特定的续签条件等，那么应当按照这些约定来处理。
   • 在这种情况下，即使公司继续发放工资且职工待岗，如果双方有明确的约定表明劳动关系已经终止或不再延续，那么应当尊重双方的约定。

3. 符合法定终止情形的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，存在某些法定情形时，劳动合同可以终止。例如，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的等。
   • 如果劳动合同到期后，出现了上述法定终止情形之一，那么即使公司继续发放工资且职工待岗，劳动关系也会依法终止。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动合同到期后公司继续发放工资且自己处于待岗状态，建议与公司明确沟通并确认劳动关系的状态。如果希望继续维持劳动关系，可以与公司协商续签劳动合同；如果希望解除劳动关系，则应当与公司协商解除事宜并争取相应的补偿。
• 对于用人单位而言，如果劳动合同到期后希望继续维持与劳动者的劳动关系，应当及时与劳动者协商续签劳动合同；如果希望解除劳动关系，则应当按照法律规定支付相应的经济补偿并办理离职手续。

可能后果：

• 如果双方对劳动关系的状态存在争议且无法协商解决，可能会引发劳动争议纠纷。在这种情况下，建议双方及时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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