结论：公司合同到期没续期且放假的情况下，工资是否发放需分情况讨论，主要取决于放假的原因、性质以及双方的具体约定。
分析：
如果放假是公司原因且非员工过错导致：
- 在这种情况下，即使劳动合同到期未续签，但双方劳动关系仍然存在（在未办理终止或解除手续前），公司应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这是因为，放假并非员工的原因造成，员工没有提供劳动的过错，公司不能因此免除支付工资的责任。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常理解为支付生活费，但具体标准可能因地区而异）。
如果放假是员工原因或双方协商一致：
- 如果放假是员工主动提出或双方协商一致的结果，且没有约定工资支付情况，那么公司可能无需支付放假期间的工资。但这种情况较为少见，且通常会在协商时明确约定。
- 特殊情况：如果双方协商一致放假，但约定了工资支付方式（如支付部分工资或生活费），则公司应按照约定执行。
劳动合同到期未续签的法律后果：
- 劳动合同到期未续签，并不意味着劳动关系自动终止。除非双方明确约定了劳动合同到期即终止，或者一方提出了终止劳动合同的意思表示并得到了另一方的同意，否则劳动关系仍然存在。
- 在劳动关系存在的情况下，公司应当继续履行支付工资等义务，直到劳动关系实际终止。
建议：
- 对于员工：如果公司合同到期未续期且放假，首先应与公司沟通明确放假的原因和性质，以及工资支付情况。如果公司拒绝支付工资或无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在放假前应与员工明确放假的原因、性质和工资支付情况，并签订书面协议以避免纠纷。如果因公司原因导致放假，应按照法律规定支付工资或生活费。
后续行动：
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