核心结论：合同到期未办理离职手续且放假无工作的情况下，工资是否照发需分情况讨论，具体如下：

1. 合同到期自然终止，未续签且未提供劳动
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。若双方未续签合同，且用人单位未安排工作（如放假），则自合同终止日起，用人单位无需支付工资。但需注意：

   • 若用人单位未依法出具终止证明或办理档案转移手续，导致劳动者无法就业，可能需赔偿损失（《劳动合同法》第八十九条）；
     
   • 若放假是用人单位单方决定且未协商一致，可能涉及违法停工，需按当地规定支付生活费（如最低工资的70%-80%）。

2. 合同到期后继续用工但未续签
   若合同到期后劳动者仍继续提供劳动，用人单位未表示异议，则视为双方按原条件继续履行劳动合同（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条）。此时：

   • 用人单位需支付工资，且自合同到期次月起需支付二倍工资（最多11个月），直至补签合同或终止劳动关系；
     
   • 若放假是用人单位安排，需协商工资支付标准（如全额工资、生活费等），未协商则一般按原工资标准支付。

3. 特殊情形：医疗期、停工留薪期等
   若劳动者处于法定医疗期、工伤停工留薪期等特殊期间，合同到期需顺延至相应情形消失。此时即使放假，用人单位也需按原工资标准支付工资（如医疗期工资不低于最低工资的80%）。

建议行动：

• 立即与用人单位沟通，确认合同终止或续签意向，并要求出具书面证明；
  
• 保留工资条、考勤记录、放假通知等证据，以备维权；
  
• 若用人单位拒付工资或违法终止合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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