结论：公司给你们放假但未解除合同的情况下，工资的发放需根据放假原因及公司规定来确定，一般情况下，非因劳动者原因造成的放假，公司仍需支付一定工资。
详细分析：
非因劳动者原因放假：
- 如果公司因为经营困难、生产调整或其他非劳动者原因而决定放假，且未与劳动者解除劳动合同，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
公司规定与劳动合同：
- 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度以及劳动合同中也可能对放假期间的工资支付有具体约定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么应按照这些规定来执行。
- 例如，有些公司可能规定放假期间只支付基本工资，或者按照一定比例支付工资，这些都需要根据具体情况来判断。
劳动者权益保护：
- 无论放假原因如何，公司都应保障劳动者的基本生活需求，不得无故拖欠或克扣工资。
- 如果公司违反规定未支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解放假的原因、期限以及工资支付的具体安排。
- 查阅合同与规定：仔细查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于放假期间工资支付的具体规定。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者认为公司的做法违反了法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以了解自己的权益并采取相应的法律措施。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同的规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总之，公司给你们放假但未解除合同的情况下，工资的发放需根据具体情况来确定。如果遇到相关问题，建议及时与公司沟通并咨询专业律师以维护自己的合法权益。