结论：劳动合同到期后单位不续签且赔偿不合理，走劳动仲裁期间，公司是否需要发放工资需分情况讨论。若员工仍在公司工作，公司应支付工资；若员工未继续工作，则公司无需支付工资，但需支付经济补偿。
详细分析：
员工仍在公司工作的情况：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若员工继续在公司工作，而公司未提出异议或未与员工续签劳动合同，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，公司应按照原劳动合同的约定支付员工工资。
- 法律建议：若员工在劳动合同到期后仍继续在公司工作，且公司未支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
员工未继续工作的情况：
- 法律背景：若劳动合同到期后，公司明确表示不续签劳动合同，且员工也未继续在公司工作，则双方劳动关系自劳动合同到期之日起终止。在此情况下，公司无需支付员工工资，但需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年限，月工资是指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若公司支付的赔偿不合理，员工可以通过劳动仲裁要求公司按照法定标准支付经济补偿。
- 法律建议：若员工认为公司支付的赔偿不合理，应首先与公司协商，协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照法定标准支付经济补偿。
后续行动建议：
- 若您遇到劳动合同到期后公司不续签且赔偿不合理的情况，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资（若适用）和按照法定标准支付经济补偿。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
可能法律后果：
- 若公司未按照法定标准支付经济补偿或拖欠工资，劳动仲裁机构可能会裁决公司支付相应的款项，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 若公司拒不执行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
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