在劳动关系续存期间，公司是需要发工资的。这是基于劳动法的明确规定，也是保障劳动者基本生活需求的重要原则。下面我将从多个角度详细解释这一问题：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动关系存续期间，有权获得与其劳动相对应的报酬。这意味着，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就有义务支付工资。
   • 工资是劳动者劳动的直接回报，是维持劳动者及其家庭基本生活的重要来源。因此，法律对工资的支付有严格的规定，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

2. 工资支付义务：

   • 在劳动关系续存期间，无论公司是否处于盈利状态，都应当按照约定或国家规定支付劳动者工资。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。
   • 如果公司因经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商并达成一致，明确支付时间和方式。同时，公司应当积极采取措施解决经营问题，确保劳动者的工资能够得到及时支付。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤不能工作时，公司仍然需要按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果劳动者因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。因此，公司应当严格遵守工资支付规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

建议：

• 作为劳动者，如果遇到公司拖欠工资的情况，应当及时与公司沟通并了解原因。如果公司无正当理由拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 作为公司，应当严格遵守工资支付规定，确保劳动者的工资得到及时、足额的支付。这不仅是公司的法定义务，也是维护公司声誉和稳定员工队伍的重要措施。

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