结论：即使没有签订劳动合同，在劳动关系存续期间，用人单位仍需支付工资。

详细分析：

1. 法律关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。只要双方存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位接受并支付报酬，就构成了劳动关系。
   • 在这种情况下，即使没有书面劳动合同，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位在劳动关系存续期间，有义务按照约定或国家规定向劳动者支付工资。这是用人单位的基本义务之一，也是劳动者提供劳动后应得的合法权益。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。

3. 未签劳动合同的法律后果：

   • 虽然未签劳动合同不影响劳动关系的认定和工资支付义务，但用人单位可能因此面临法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了需要支付正常的工资外，还可能需要支付额外的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位未签劳动合同且未支付工资的情况，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因此产生不必要的法律风险。同时，应按时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系。

总结与建议：

• 无论是否签订书面劳动合同，用人单位在劳动关系存续期间都有义务支付工资。
• 如果遇到用人单位未签劳动合同且未支付工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
• 用人单位应重视劳动合同的签订和工资支付问题，以避免法律风险和维护良好的劳动关系。

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