劳动合同到期后，用人单位未与员工续签劳动合同，确实可能需要支付双倍工资，但这取决于具体情况。
用人单位责任导致未续签：
- 若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作超过一个月不满一年的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若劳动者继续在用人单位工作超过一年且未续签书面劳动合同的，自满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位应立即补订书面劳动合同，并从劳动合同期满后的次日起至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动者原因或双方协商一致不续签：
- 若劳动者拒绝与用人单位续签劳动合同，且用人单位有证据证明已书面通知劳动者续签合同而劳动者不续签的，用人单位无需支付双倍工资。
- 若用人单位和劳动者经协商一致同意不续签劳动合同，用人单位也通常无需支付双倍工资，但需按法律规定支付经济补偿（除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订）。
经济补偿的支付：
- 需注意的是，劳动合同到期不续签并不总是涉及双倍工资。在某些情况下，如用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿或双倍工资。但若用人单位降低条件或不同意续订，则需支付经济补偿。
因此，劳动合同到期后未续签是否需要支付双倍工资，关键要看未续签的原因以及双方的具体行为。建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前后积极沟通续签事宜，并留存好相关书面通知、沟通记录等证据，以备不时之需。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。