劳动合同到期未及时签订劳动合同，用人单位是否需要支付双倍工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况下的双倍工资支付

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的情况，即视为新的“用工之日”开始计算。
   • 计算方式：
     • 起算时间：从劳动合同到期后满一个月的次日开始计算。
     • 截止时间：补订书面劳动合同的前一日，或者如果未补订，则可能持续至满一年之日（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。
     • 计算基数：通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
   • 最长期限：在一般情况下，用人单位最多需支付11个月的双倍工资（从劳动合同到期后满一个月的次日至满一年之日的前一日）。

2. 特殊情况下的双倍工资支付

   • 一个月“宽限期”：法律给予用人单位一个月的时间来与劳动者协商续签劳动合同。在此期间内未能续签的，用人单位不需支付双倍工资。
   • 劳动者拒绝续签：如果因劳动者拒绝续签或提出不合理的续签条件导致未能续签劳动合同，用人单位不需支付双倍工资。但用人单位需留存相关证据，如书面通知、劳动者拒绝续签的声明等，以证明是劳动者的原因导致未能续签。
   • 用人单位的诚信义务：如果用人单位能够证明已经尽到了诚信义务，积极与劳动者协商签订劳动合同，但由于劳动者自身原因（如拖延、拒绝等）未能签订，那么用人单位同样不需要承担双倍工资的责任。

3. 视为无固定期限劳动合同的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（若仍未订立）。

4. 经济补偿与维权途径

   • 经济补偿：如果因用人单位未及时签订劳动合同导致劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 维权途径：劳动者在遇到劳动合同到期未续签且用人单位未支付双倍工资的情况时，可以首先尝试与用人单位进行协商或寻求调解。协商无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明劳动关系及未续签但继续工作的事实。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，及时与劳动者续签劳动合同是避免法律风险的关键。同时，用人单位也应注重保留相关证据，如协商续签的记录、劳动者拒绝续签的声明等，以备不时之需。
• 对于劳动者而言，了解这些法律规定有助于更好地维护自己的合法权益。在遇到劳动合同到期未续签且用人单位未支付双倍工资的情况时，应积极收集证据并寻求法律帮助。

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