合同到期后未续签并不完全等同于未签订劳动合同支付双倍工资的条件，是否需要支付双倍工资需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期未续签且继续用工的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后继续用工但未续订书面劳动合同的情形。
具体情形：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，但双方未续签书面劳动合同，那么从合同期满后的第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资。
- 例如，劳动合同于2023年1月1日到期，但双方未续签，劳动者继续工作至2023年6月30日才补签劳动合同，则用人单位应支付2023年2月至6月的双倍工资差额。
特殊情形（视为无固定期限劳动合同）：
- 如果劳动合同期满后超过一年仍未续签，且劳动者继续在原用人单位工作，则根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，双方之间视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补订书面劳动合同，并从劳动合同期满后的次日起至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。但自满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
二、劳动合同到期未续签且未继续用工的情况
- 如果劳动合同期满后，用人单位已明确表示不再续签或双方协商一致终止劳动关系，且劳动者未再提供劳动，则不存在未签订书面劳动合同的双倍工资问题。
三、劳动者原因导致未续签的情况
- 如果劳动者拒绝与用人单位续签劳动合同，且用人单位有证据证明已书面通知劳动者续签合同而劳动者不续签的，用人单位无需支付双倍工资，并可终止劳动关系，无需支付经济补偿。
四、双方协商一致不续签的情况
- 如果用人单位和劳动者经协商一致同意不续签劳动合同，用人单位通常无需支付双倍工资，但需按法律规定支付经济补偿（除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订）。
五、注意事项
时效限制：
- 劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
证据收集：
- 在主张双倍工资时，劳动者需要提供证据证明其与用人单位存在劳动关系以及未续签书面劳动合同的事实。例如，工资支付记录、考勤记录、工作证等。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的和谐关系。
总结与建议：
合同到期后未续签是否支付双倍工资，需根据具体情况和法律规定来判断。对于用人单位而言，及时与劳动者续签劳动合同是避免法律风险的关键。同时，用人单位也应注重保留相关证据，以备不时之需。对于劳动者而言，了解这些法律规定有助于更好地维护自己的合法权益。如遇合同到期未续签且用人单位未支付双倍工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。