劳动合同到期后未续签又工作了两年，单位是否需要支付双倍工资，需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、用人单位原因未续签且超过一个月
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后的续签情况。
具体情形：
- 若劳动合同到期后，因用人单位原因超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，用人单位需自原劳动合同到期后的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动合同于1月1日到期，公司直到3月1日才续签，则公司应支付2月1日至3月1日期间的双倍工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。例如，合同于2023年1月1日到期，公司一直未续签，到2024年1月1日，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，公司需支付2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资。但需注意，此处的“用工之日”在劳动合同到期未续签的情境下，应理解为原劳动合同到期后的次日，且双倍工资的支付期限最多为11个月。
特殊情况：
- 在您描述的情况下，劳动合同到期后未续签又工作了两年，若这两年中用人单位始终未与劳动者签订书面劳动合同，且无法证明是劳动者原因导致未续签，则用人单位需支付自劳动合同到期后满一个月的次日起，至满一年前一日的双倍工资（即最多11个月）。对于超过一年未签订书面劳动合同的部分，视为已订立无固定期限劳动合同，但不再支付双倍工资，不过用人单位应立即补订书面劳动合同。
二、劳动者原因未续签
法律依据与情形：
- 如是劳动者原因导致劳动合同到期后未续签，用人单位无需支付双倍工资。但用人单位需有充分证据证明是劳动者拒绝续签，如向劳动者送达了续签通知且劳动者明确表示不同意。
举例说明：
- 公司提前向劳动者发出续签通知，劳动者签收后回复不同意续签，则公司无需支付双倍工资。
三、合同到期终止与续签条件的特殊情况
维持或提高条件续签：
- 劳动合同到期后，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付双倍工资或经济补偿。
降低条件续签：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿，但不涉及双倍工资问题。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：首选友好协商解决，既维护权益又保持良好关系。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明劳动关系及未续签但继续工作的事实。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
注意事项：
- 时效问题：劳动者主张双倍工资差额有仲裁时效的限制，一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超时。
- 证据收集：劳动者在主张双倍工资时，应提供相关证据证明自己在合同到期后继续工作的事实，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以及原劳动合同文本。
总结来说，劳动合同到期后未续签又工作了两年，单位是否需要支付双倍工资，关键在于判断未续签的原因及责任方。若是用人单位原因且超过一定期限未续签，则需支付双倍工资；若是劳动者原因或用人单位在维持/提高条件下劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付双倍工资。同时，劳动者在维权时需注意时效问题和证据收集。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。