劳动合同未续签，单位不一定需要支付2倍工资。具体是否支付，需根据以下情况来判断：

1. 若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未及时续签书面劳动合同：

   • 自期满次日起，用人单位应支付双倍工资。因为建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未及时续签属于违法行为，需承担支付双倍工资的责任。
   • 但双倍工资的支付有时间限制，一般最多支付11个月。

2. 若用人单位有证据证明未续签劳动合同是因劳动者原因造成：

   • 比如劳动者拒绝签订，且用人单位已尽到合理催告义务，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位继续用工但未及时续签书面合同，在自期满次日起一个月内续签的，无需支付双倍工资。
   • 若超过一年未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资规则，但劳动者可主张此前11个月的工资差额。

此外，劳动者主张双倍工资有时效限制，要在法定时效内提出。若遇到此类纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

综上所述，劳动合同未续签是否需要支付双倍工资，关键在于未续签的原因、是否继续用工以及未续签的时长。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。