劳动合同到期后单位没有给续签但仍在工作，劳动者可以要求赔偿。具体赔偿情况如下：
双倍工资支付：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，劳动合同到期后，若用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，则从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最长计算时长为11个月。
经济补偿金支付：
- 若劳动合同到期后，用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）续签，劳动者不同意续签时，或者用人单位提出终止劳动关系，劳动者可以要求经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
维权建议：
- 劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 在遇到未续签合同但仍在上班的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行举报，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿金等，以维护自身合法权益。
综上所述，劳动合同到期后未续签但仍在上班的情况下，劳动者在符合法定条件时有权要求赔偿。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。