不能要求支付工资。下面我将详细解释这一结论：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 这意味着，劳动关系的真正建立是从用工之日起开始的，而不仅仅是签订劳动合同之时。

接下来，我们分析题目中的核心前提：存在劳动关系，但长期没有参与工作。这里的关键是“没有参与工作”，即没有发生用工事实。根据上述法律规定，如果用人单位与劳动者之间没有发生用工事实，那么劳动关系在实质上并没有真正建立，也就无需支付工资。

从逻辑上讲，工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动者的劳动成果和劳动价值所支付的报酬。如果劳动者没有提供劳动，那么用人单位自然没有支付工资的义务。

因此，结合法律规定和逻辑推理，我们可以得出结论：在存在劳动关系但长期没有参与工作的情况下，劳动者不能要求用人单位支付工资。

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