工作一年半没签劳动合同，劳动者在入职后的第二个月至第十二个月期间可以要求支付双倍工资，但超过一年后，则通常无法再主张此期间的双倍工资。下面我为您详细解释：

1. 双倍工资的法律依据与适用情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。
   • 因此，在您工作一年半的情况下，对于入职后的第二个月至第十二个月，您可以主张双倍工资差额（即除去已正常发放的一倍工资外，再主张一倍作为赔偿）。

2. 超过一年后的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 所以，对于满一年之后的工作时间，您通常无法再主张双倍工资，但可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

3. 时效问题与证据收集：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您需在此时效期内主张自己的权利，否则可能面临丧失胜诉权的风险。
   • 在主张双倍工资前，请务必收集能证明劳动关系存在及工作时间的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

4. 建议及途径：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应的双倍工资差额。
   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工作一年半未签劳动合同的劳动者，在入职后的第二个月至第十二个月期间可以要求支付双倍工资，但需注意时效限制和证据收集。对于满一年之后的工作时间，则通常无法再主张双倍工资，但可以要求补签无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。