结论前置：工作满一年还未签劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。

具体分析

1. 双倍工资的计算期间：

   • 从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应支付双倍工资。
   • 在您的情况下，即工作满一年但未签劳动合同，那么从第二个月开始至第十二个月（即满一年前一日），您都有权要求双倍工资。

2. 双倍工资的计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常是您实际获得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果用人单位有证据证明您实际获得的月工资低于当地最低工资标准，那么双倍工资的计算基数将按照当地最低工资标准执行。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付双倍工资，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。
   • 仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资。
   • 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
   • 寻求法律援助：在仲裁过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保护。

特殊情况说明

• 如果用人单位能够证明未签劳动合同是由于您的过错导致的，如您拒绝签订劳动合同等，那么用人单位可能无需支付双倍工资。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分证据证明。

最后，工作满一年还未签劳动合同，您确实有权要求用人单位支付双倍工资。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。