结论：工作满一年还未签劳动合同，要求双倍工资的时效问题，主要取决于您所在地区的具体规定以及您何时开始主张这一权利。一般来说，您需要在法定的时效期间内提出主张，否则可能会丧失胜诉权。

详细分析：

1. 双倍工资的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您要求双倍工资的法律基础。

2. 时效期间的计算：

   • 一般规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 具体应用：在工作满一年还未签劳动合同的情况下，您通常可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但需要注意的是，这个时效期间可能因地区而异，有些地区可能有特定的规定或解释。
   • 特殊情况：如果您在劳动关系存续期间就发现了用人单位未签劳动合同的情况，并且一直持续未解决，那么时效期间可能会从您离职或劳动关系终止之日起计算。但这同样取决于具体地区的法律规定和司法实践。

3. 时效中断与延长：

   • 在时效期间内，如果您向用人单位提出过主张（如要求签订劳动合同、支付双倍工资等），或者用人单位同意履行义务（如补签劳动合同、支付部分双倍工资等），这可能会导致时效中断，时效期间重新计算。
   • 如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在时效期间内提出主张，您可以在障碍消除后的一定期限内申请延长时效期间。

4. 实际操作建议：

   • 及时主张权利：一旦发现用人单位未签劳动合同，应尽快与用人单位沟通并主张权利，以避免时效过期。
   • 保留证据：保留与用人单位沟通的记录、工资单、工作证等证据，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签劳动合同的事实。
   • 咨询专业律师：由于时效问题可能因地区而异，且涉及复杂的法律计算和判断，因此建议您在主张权利前咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。

示例说明： 假设您在2022年1月1日开始工作，但用人单位一直未与您签订劳动合同。到了2023年1月1日，您发现这一问题并决定主张双倍工资。根据一般规定，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出主张，即您应在2023年12月31日之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但如果您在2023年6月1日才首次向用人单位提出这一主张，并且用人单位未予理会，那么您的时效期间可能会从2023年6月1日起重新计算一年（具体取决于地区规定和司法实践）。

最后提醒：由于时效问题涉及复杂的法律计算和判断，且可能因地区而异，因此我建议您在主张权利前直接向我咨询，以便更准确地了解您所在地区的具体规定和司法实践。